雇主應與雇員訂立臺風或暴雨后合理的復工安排

  勞工處今日(八月十九日)提醒雇主應在臺風及暴雨警告過后為雇員提供合理而切實可行的工作安排。雇主亦應在臺風或暴雨警告取消后考慮路面、交通及其他情況,彈性處理雇員上班的安排。這有助維持良好的勞資關系,并確保雇員安全及機構運作順暢。

  勞工處發言人說:「在臺風或暴雨警告取消后,雇員如遇到實際困難而未能及時返回工作崗位,雇主應體諒雇員的情況而作出彈性的處理。」

  他說:「由于臺風和暴雨均屬無可避免的自然災害,對于因惡劣天氣而未能上班或及時返回工作崗位的雇員,雇主不應無故地不發放他們的的工資、勤工獎或津貼。雇主應了解事件的成因,仔細考慮個別雇員的情況,不應輕易處分或解雇有關雇員。」

  發言人提醒雇主應遵守《雇傭條例》、《職業安全及健康條例》、《工廠及工業經營條例》、《雇員補償條例》及《最低工資條例》下應負的法定責任及規定。

  雇主不應扣減雇員在《雇傭條例》下享有的年假、法定假日或休息日,以補償雇員因八號臺風警告、黑色暴雨警告或超強臺風后的「極端情況」公布生效期間未能上班而損失的工作時間。雇主如無合理辯解而不遵守《雇傭條例》有關規定,即屬違法。

  雇主亦必須緊記,根據《職業安全及健康條例》,他們有責任為雇員提供及維持安全的工作環境。

  勞工處編制的《臺風及暴雨警告下工作守則》,因應政府在超強臺風后可能發出的「極端情況」公布,為雇主和雇員提供上班及復工安排的參考示例,并提供制定有關惡劣天氣的工作安排的主要原則、內容框架、參考指引及相關法例資料,以供參考。該小冊子可在勞資關系科各分區辦事處索取,亦可在勞工處網頁(www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/Rainstorm.pdf)下載。

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